- 육아기 근로시간 단축제도 신청 방법 완벽 정리! (서류, 절차, 주의사항) 목차
💡 육아와 일을 병행하는 부모님들을 위한 필수 정보!
육아기 근로시간 단축제도는 자녀 양육을 위해 근무 시간을 줄일 수 있는 제도입니다. 하지만 신청 절차나 급여 기준을 몰라 망설이는 분들이 많죠.
이번 글에서는 신청 방법부터 급여 지급, 거부 시 대처법까지 쉽게 정리해 드리겠습니다!
✅ 육아기 근로시간 단축제도란?
✔ 대상: 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자
✔ 근무시간: 주 15시간 이상 ~ 30시간 이하로 조정 가능
✔ 사용 기간: 최대 1년 (육아휴직과 합산 시 총 2년 가능)
✔ 급여: 단축 전 임금의 80% (최대 200만 원 지급)
💡 즉, 육아와 직장을 병행해야 하는 부모님들에게 매우 유용한 제도입니다.
✅육아기 근로시간 단축제도 신청 방법 (Step-by-Step 가이드)
🔹 1단계: 신청 가능 여부 확인
☑ 근로기간 6개월 이상인가?
☑ 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인가?
☑ 주 15시간 이상 30시간 이하로 단축 근무가 가능한가?
💡 위 조건을 충족하면 신청 가능!
🔹 2단계: 신청서 작성 & 제출
📌 제출 서류 (회사에 제출)
✅ 육아기 근로시간 단축 신청서
✅ 자녀의 출생증명서 또는 가족관계증명서
✅ 근로계약서 (근무시간 조정 내용 포함)
📌 제출 기한: 최소 30일 전 신청 필수!
📌 제출 방법: 회사 인사팀 또는 HR 부서에 직접 제출
🔹 3단계: 고용보험 신청 (급여 지급을 위해 필수!)
회사에서 승인이 나면, 고용보험 사이트 급여 신청이 필요합니다.
✅ 신청 서류:
- 육아기 근로시간 단축 확인서 (회사에서 발급)
- 급여 지급 신청서
- 통장 사본
📌 급여 지급일: 신청 후 매월 10일~15일 사이 지급
📌 급여 지급 신청서 다운로드
(육아휴직 급여¸ 육아기 근로시간 단축 급여) 신청서.hwp 다운로드
(육아휴직 급여¸ 육아기 근로시간 단축 급여) 신청서.pdf 다운로드
✅육아기 근로시간 단축제도 급여 계산법
✔ 단축 전 임금의 80% 지급
✔ 상한액 200만 원, 하한액 50만 원
✔ 단축 기간 종료 후 정상 근무하면 추가 10% 지급
💡 예시)
- 기존 월급: 300만 원
- 단축 후 급여: 240만 원 (80%)
- 정상 근무 복귀 후 추가 지급: 30만 원 (10%)
⚠ 회사에서 거부하면? (대처법)
💡 육아기 근로시간 단축제도는 법적으로 보장된 권리이므로, 회사가 특별한 사유 없이 거부할 수 없습니다.
✔ 대처 방법:
✅ 회사에 공식 요청 & 공문 제출 (이메일 증거 남기기)
✅ 고용노동부 고객센터(1350) 신고 가능
✅ 노동위원회에 진정서 제출 가능
✅육아기 근로시간 단축제도, 꼭 활용하세요!
육아와 일을 병행하는 부모님들에게 최적의 근무제도입니다.
✔ 지금 바로 회사에 신청해 보세요! 😊